考核项目

考核指标

分值

评价标准

保安自评

班长评价

保卫处综合评价

一、政治思想

(10分)

遵纪守法，爱岗敬业，举止文明，爱护学生，维护学校形象。

5

1、按要求做到遵纪守法，爱岗敬业，举止文明（5分）；

2、每次发现不文明现象扣2分，扣分不超过5分。

顾全大局，服从分配，认真完成工作任务，尊重同事，不做有损和谐的事，互相帮助，有不同意见可书面申请，领导批准后方可调整。

5

1、按要求做到服从上级分配，认真完成工作任务，尊重同事（5分）；

2、每次发现拒绝服从上级命令，不完成工作任务扣2分，扣分不超过5分。

二、劳动纪律

(30分)

忠于职守，严格履行工作岗位职责，确保值班期间不脱岗（如遇特殊情况需先上报学院保卫处，不得私自找人顶岗），有事执行请假制度，严格执行交接班制度。

10

1、按要求做到严格履行工作岗位职责，确保值班期间不脱岗，依程序请假（10分）；

2、旷工1天扣5分，扣分不超过10分。

值班人员值班期间要着装整齐，站姿挺拔挺直，坐姿端正。按时上下班，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗；工作期间不做与工作无关、影响他人工作或破坏工作秩序的事情。

20

1、头发：头发不过耳，要经常清洗，梳理整齐（2分）；

2、胡须：不能蓄胡须（2分）；

3、站姿：站姿挺拔挺直，两臂自然下垂，不得把手交叉抱在胸前（2分）；

4、走姿：要挺胸阔步，不能把手放到背后或插在口袋行走（2分）；

5、着装：工作期间，必须按规定着装；制服应经常清洗，保持清洁；口袋内不得放过多的东西（2分）；

6、每次发现在上班时做与工作无关的事情（如玩手机游戏、看视频）扣2分，扣分不超过6分；

7、无故早退、迟到的扣1分，扣分不超过4分。

三、工作规范

(50分)

认真做好门卫值班记录和来客盘查、登记，对来访人员要主动询问、热情接待。

10

1、按要求积极完成值班登记和来访人员登记（10分）；

2、对来访人员不闻不问或恶言相向扣5分，扣分不超过10分。

按规定时间定时开闭校门，定时巡视校园，及时检查门窗、水电的关闭，锁好楼道等防盗门，并做好相关记录。

10

按规定时间定时开闭校门，定时巡视校园（10分）。

交接班时，交班人需要在岗位等待，接班人到岗，并做好交接班的登记。

10

1、保安人员按规定进行交接班，做好登记（10分）；

2、每次发现交班登记不齐全扣2分，扣分不超过10分。

严格管理外来车辆进校和停放，提醒来客车辆按指定位置停放。

10

1、按要求登记外来车辆（10分）；

2、每次发现对外来车辆不闻不问或恶言相向扣5分，扣分不超过10分。

学校物资出门须主动询问，查核出门证明。学校静校后以及双休日、节假日，要严格校门管理。

10

按要求严格做好校门物资出入管理（10分）

四、其他工作

(10分)

值班室及门前三包区域应每班次整理、整顿、清扫一次，确保室内外及桌面物品摆放整齐有序、环境卫生干净整洁。

10

1、按要求管理值班区域卫生（10分）；

2、每次发现值班区域环境卫生恶劣扣2分，扣分不超过10分。

合 计

100

-

考核得分

绩效考核等级

考核评分说明

1、按照本表的考核细则对保安工作进行考核，考核分数由保安自评、班长评价和保卫处综合评价三项评分的平均分作为保安每月的评价考核得分，每月考核一次，考核结果决定绩效考核等级。

2、绩效工资是由当月绩效等级低的保安人员绩效工资扣除部分嘉奖到当月绩效等级高的保安人员绩效工资，若一个班的所有人员同为不扣分，即绩效工资为600元（助理500元）。

绩效考核等级一等（90分以上），绩效工资800元（助理700元）

绩效考核等级二等（80—89分），绩效工资700元（助理600元）

绩效考核等级三等（70—79分），绩效工资600元（助理500元）

绩效考核等级四等（60—69分），绩效工资500元（助理400元）

绩效考核等级五等（60分以下），绩效工资400元（助理300元）

3、根据总评结果，连续3次绩效考核为五等的，需要做检讨，如果连续5次绩效考核为五等的，在合同期满后不再续约。

4、违反《广东理工学院保卫处校警队员职责》《广东理工学院校警巡逻岗位职责》的，每次扣100元，不设上限。

5、根据奖罚分明的原则，如有保安人员工作特别出色的，可由保安队长提出申请，经核实后可考虑加分奖励。

6、保安人员工资组成：基础工资（2400元）+绩效工资（600元）。

7、助理工资组成：基础工资（3200元）+绩效工资（500元）。

8、保安人员及助理试用期发基础工资。

9、保安人员考核指标适用于保安人员、队长和助理。

10、本方案解释权归学院保卫处，2019年8月开始执行。